与人交流需要大家巧妙地听和说，而不是无所顾忌地谈话。而与那些充满畏惧的人、怒火中烧的人、或是遭受挫折的人交流就更难了，由于在这种情绪的控制下，大家会愈加束手无策。下面是学习啦我们为大伙采集关于怎么样提升交流能力，欢迎借鉴参考。
交流语言言简意赅
面对面交流时话题要明确，言简意赅，可以让他们了解你表达的意思和意图。交流的时候，讲了一大堆，假如让他们不知所云，或者你的话非常歧义导致他们误解是大忌。
巧用态势语来交流
面对面交流尤其是在做销售推广时，你不只要会用眼神、用妙用语连珠来征服他们，更要掌握用态势语为你的交流交流来提高交流成效。适合的时候通过你的手和身体语言，能达到事半功倍的成效。
擅长用眼神来交流
在面对面交流时，除去用你的语言来与他们交流，你还要擅长用你的眼神来与他们交流，不时的用双眼看看他们的双眼，从而判断他们是不是同意你的建议。当然，你不可以一直看着他们的双眼，这是不礼貌的。
掌握用倾听来交流
交流并非你一味的讲话给他们听，交流是双向的，是讲和听的互动过程。因此，你除去要会讲，更需要会倾听，如此才能达到交流交流的目的。在倾听的时候要不时的做出反应，如好、嗯、是啊、的确是如此的等一些反馈语气词。
把握所有交流交流的机会
有时当他们非常忙，假如你不争取就会失去交流的机会。你要准时的告诉他们，你和他的交流只占用非常短的时间，譬如请给我一分钟的时间。如此可能你就有了交流的机会，只须你可以语言够精彩，话题够吸引力，他们就会更多的时间。
对事实或感受做正面反应，不要有抵触情绪
比如说：多告诉我一些你所关心的事或是我知道你的失落总比说：喂，我正在工作或这不是我份内的事要好。学会好每一次的交流机会，由于有时候你可能由于小小的心神不定而致使你与其他人距离的疏远。
记住改变会给人以重压
用你的热情影响你的雇员，他们就不会改变和失去控制。在这个混乱的世界里，这可以使大家平庸的生活变得更温馨。所以假如你在某人的周围，或者你需要他为你干什么，尽量地告诉他你在什么时间需要什么帮助。假如可能的话，告诉他你也想帮助他。
选择适合的交流方法
所谓交流并非面对面的交流，除去语言交流，还可以用信件、短息等文字交流来交流。不一样的场所使用不一样的交流方法才能达到我们的成效。譬如，他们正生你气的时候，你是没机会和他们面对面交流的，搞不好会事倍功半，这时就要选择信件等文字交流来交流。
假如没人问你，就不要指指点点
明了解讲出会对某人有好处的事但又不可以说，真是会让人挠头。用婉转的表达方法，像大概是或我也遇见过这种一样的情况，假如如何如何就能帮助解决，你如果觉得有用的话，我想与你推荐更多我的经验。以上这类总比你说你如何如何好得多。
思维活跃，精力集中
大家看问题的角度一直从自己出发，或是依据环境给出大家的经验。不少被觉得是成功的大家，包含那些职业运动员、文人墨客，他们都有积极正面的思想。问问你一个人，这个东西好在哪?或从这里我能学到什么?来维持积极的状况。别忘了要采取不一样的减压办法来使你的工作更愉快。
提升你的听力方法
好多人觉得他们的听力非常不错，但事实是大部分的人根本就没听-他们只不过说，然后想下一步该怎么说。倾听意味着提出好的问题，排除杂念，譬如：下一步该怎么说、下一个该见哪个、外面如何了之类的。假如有人话里带刺，常常是由于他的心里隐藏着恐惧，他们想要你做的只不过真实、友好的交谈。
坦白承认你所带来的麻烦和失误
做事要承诺一个期限，假如你需要其他人的帮助，就用你的活力影响他们。比如，假如你要更新某人的电脑，并要在她的办公室工作，你可以说：我了解在这个不便捷的时间打扰你非常不礼貌，但我将感激你的合作。大家的修理工作可以使你的工作系统恢复正常，大家将会在下午3点钟到你那去，5点钟就会结束工作。
比起你的想法，大家更想听到你是不是同意他们的建议
好多人在抱怨大家不听他们说话，但他们忘了自己本身也没听其他人讲话!你可以给出你的全部建议，以表示出你在倾听，并像如此说：a.告诉我更多你所关心的事 b.你所关心的某某事是什么问题啊? c.我对你刚刚说的非常有兴趣，你能告诉我是什么致使你这样相信它的吗? d.你为何对某某事感到这样认可?
记住其他人说的和大家所听到的或许会产生理解上的偏差
大家个人的剖析、假设、判断和信仰或许会歪曲大家听到的事实。为了确保你真的知道，重说一遍你听到的、你的想法并问：我理解的适合吗?假如你对某人说的话有情绪反应，就直接讲出，并询问更多的信息：我可能没完全理解你的话，我以我一个人的方法来理解的，我想你所说的就是某某某的意思吧，这是你的意思吗?
